保育士の定着率向上
保育士の定着率向上のポイント
人が定着する職場としない職場があるのはなぜでしょうか。保育士のしごとは大変ですがやりがいもあります。とはいえやりがいだけではどうにもならない部分もあります。今回は人を定着させるためのポイントについて考えてみました
キャリアパスの明確化:
保育士に明確なキャリアパスを提供し、昇進やスキルアップの機会を提供します。保育士が長期的なキャリアを築ける環境を整えましょう。初期、ベテラン、主任と段階ごとにしなくてはいけないことが明確に分かっていると具体性をもって取り組めるようになります。
継続的な教育とトレーニング:
保育士の専門知識とスキルを向上させるために、継続的な教育とトレーニングプログラムを導入しましょう。資格取得支援や専門的なスキル習得の機会を提供します。特別支援教育の資格、幼児指導者の資格、カウンセリングの資格など各資格の取得に対して奨励する機運があれば全体の意識とサービスの向上を目指せます。
労働条件の改善:
労働条件を改善し、適切な給与、福利厚生、ワークライフバランスを確保します。保育士が働きやすい環境を整えることで、定着率を向上させます。休暇を取りやすい環境は特に大切です。常に縛り付ける環境では疲弊する場合があります。お互いに助け合う、よりよい環境をつくれば良い循環が生まれます。一人の人に負担が偏る事があると気持ちが沈んでしまう事もあるのでバランスを見て底上げしていくことが大切です。
コミュニケーション強化:
保育士との定期的なフィードバックセッションを実施し、彼らの声を聞く機会を提供します。職場の改善に関するアイデアや不満を共有できる環境を作りましょう。場だけ作っても形だけのものになりがちですので、保育士同士の会話を増やして、奇譚のない意見交換ができる場所をつくることが大切です。
まとめ
定着のためには目標と環境が大切です。自分の未来が見えない環境で手探りで仕事をするのはなかなか大変なものです。入るまでも大切ですが入った後の方向が定められるよう早めにアプローチをしていくことが大切です。
